「京都二条たけち歯科クリニック」をはじめ京都市内で3医院を運営する医療法人社団翔志会（理事長：武知 幸久）は、世界約170ヵ国で実施されるGreat Place to Work(R)（以下、GPTW）の日本版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、5年連続でベスト100に選出されました。本ランキングは、実際に働くスタッフへのアンケート結果をもとに評価される、国際的なアワードです。
医療業界には、職種間のヒエラルキー（上下関係）や長時間労働といった課題が、今なお根強く残っています。翔志会は約10年前から、スタッフ一人ひとりの「こう働きたい」に向き合う“働きたい改革”を推進してきました。年休134日といった「働きやすさ」と、360度フィードバックをはじめとする職種を越えた独自の「フィードバック文化」。この両輪が、スタッフの「働きやすさ」と「働きがい」を育てています。
専門職が多く組織風土を変えにくいとされる医療業界において、すべての職種が安心して「ここで働き続けたい」と思える環境づくりが評価され、今回の5年連続選出につながりました。
※「医療法人で唯一の選出」について：2026年版「日本における働きがいのある会社」ランキング（従業員数25～99人部門）の発表企業一覧より自社調べ（「医療法人」として唯一の選出）。



■翔志会が「働きがいのある会社」に選ばれ続ける3つの理由

１. 地域に貢献しながら、長く安心して働ける

・月平均の残業時間は1.8時間、無理な残業を前提としない診療体制
・年間休日134日／ライフステージに応じた柔軟な働き方
・長期的なキャリア形成とそれを支える社内制度
・離職率33% → 3%（4年平均2.75%）へ激減させた柔軟な働き方

産休・育休の取りやすさや、復帰後の教育プログラムなど、医療・接客業界では珍しい水準のワークライフバランスを実現しています。仕事もプライベートも大切にできる安心感と、「誰かの役に立っている」という実感。これらが、アンケート項目「仕事と生活のバランスをとるよう奨励されている」「地域や社会に貢献していると思う」において、平均を大きく上回る評価につながりました。

２. 「人」と「スキル」2つの成長を支える

・学びを加速するマンツーマンのトレーナー制度
・利用率100%の歯科医師向けセミナー補助
・職種・年齢を越えたフィードバック文化
・「人としての成長」と「スキルの成長」を分けて評価する人事制度（業績成長率13.4%の安定成長）

翔志会はMission（使命）の一つに「個人の可能性を解放し、未来を創る人を創る」を掲げています。医師をはじめとする専門職は、技術の研鑽に集中するあまり、患者様への配慮やスタッフとのコミュニケーションが後回しになりがちです。
そこで翔志会では、他者からのフィードバックとヒューマンスキルを評価基準に組み込みました。一人ひとりが自分の新たな可能性に自然と気づき、チームワークと医院全体の力が高まる。その結果、患者様により良い医療を届けられる――そんな好循環が生まれています。

３. 情報はオープンに。職場の心理的安全性を高く

・従業員数77人、平均年齢34歳の全員参加する”ボトムアップ型”の合意形成
・「たけち歯科」をはじめとする展開院を越えたイベント費用支援制度
・「やりたい」を後押しするプロジェクトチーム

経営方針から日々の報告・連絡・相談まで、入社初日のスタッフでも自分のスマートフォンから情報にアクセスできます。オープンにされた情報に対して、一人ひとりが「質問する責任」を果たすことで、全員参加の制度改革が実現しました。
また、遠慮なく意見を言い合える関係をつくるため、スタッフ主催の交流イベントには法人が費用を支援。こうした取り組みが、医療業界で起こりがちなヒエラルキー構造をやわらげ、質の高い人間関係を支えています。
実際に、スタッフからはこんな声が寄せられています。
“ふとした瞬間に「ここで働けて良かったな」と思える”
“信頼できる仲間と安心して働ける”


感謝と感動がコンセプトの望年会

※数値データは2025年4月～2026年3月の実績


医療法人社団翔志会　理事長　武知幸久
■理事長・武知 幸久よりメッセージ5年連続で「働きがいのある会社」ベスト100に選んでいただけたことは、私たちにとって大きな誇りです。そして何より、日々現場で患者様と向き合うスタッフ一人ひとりの努力の結果だと思っています。心から感謝しています。


翔志会は、医療の質を高めるには、まず“働く人が大切にされていること”が欠かせないと考えています。土台があってはじめて、人は自己実現に向けて歩み出せる。それをこの翔志会で実現してもらえるなら、これ以上に嬉しいことはありません。


私たちは、まだまだ課題だらけの発展途上です。この評価におごることなく、これからもスタッフ一人ひとりの「働きたい」に挑戦し、ともに成長し続けられる法人でありたいと願っています。




参考情報｜Great Place to Work(R) Institute について
Great Place to Work(R) Institute は、世界約170ヵ国で年間21,000社以上の「働きがい（エンゲージメント）」を調査し、一定の水準に達した企業を「働きがいのある会社」として認定・ランキングを発表している世界的な調査機関です。30年間のデータに裏づけられた方法論による認定・ランキングは、企業の採用ブランディングや人的資本の情報開示などに広く活用されています。日本では、株式会社働きがいのある会社研究所がライセンスを受け、Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTW Japan）を運営しています。

受賞概要
・主催：Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）
・表彰名：「2026年版 日本における働きがいのある会社」ランキング 従業員数25～99人部門
・受賞日：2026年2月
・詳細サイト：https://hatarakigai.info/ranking/japan/2026.html

会社概要
法人名：医療法人社団翔志会
理事長：武知 幸久
展開医院：京都市内に3医院（「京都二条たけち歯科クリニック」 ほか）
所在地：京都市中京区壬生新明町1-39
設立／事業内容：1997年設立 / 歯科医療全般
URL：https://www.tdc-smile.jp/
採用情報：https://www.tdc-recruit.com/