合同会社カーニバルライフ（京都府京都市）は、大阪府枚方市役所において、自社で開発した組織風土サーベイ「GROWTH」を活用した職員エンゲージメント調査および組織開発支援を2025年度に実施しました。

自治体組織に求められる組織力の向上

少子高齢化や人口減少が進む中、自治体を取り巻く環境は大きく変化しています。
地域課題や市民ニーズは年々多様化・複雑化しており、それらに対応していくためには、自治体組織の力を高めることが、これまで以上に重要となっています。
その中でも近年注目されているのが、職員の働きがいや組織への貢献意欲を高める「エンゲージメント」です。
枚方市役所とカーニバルライフは、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、組織力の向上につなげ、市民サービス向上を図ることを目的に本取組を実施しました。

組織風土サーベイ「GROWTH」を活用した組織開発支援

１.調査
今回の取り組みでは、カーニバルライフが開発した組織風土サーベイ「GROWTH」を活用し、職員の意識や組織風土の状態を把握しました。
調査では以下のような観点などから、組織の状態を確認しました。
・組織や仕事への貢献意欲
・職場の雰囲気やコミュニケーション
・組織の意思決定への納得感
・成長実感や職場への愛着

※サンプルであり、枚方市役所の結果ではありません。


※サンプルであり、枚方市役所の結果ではありません。

２.調査結果を活用した組織改善の取り組み
調査結果を踏まえ、市役所全体及びモデル職場の組織風土改善策をご提示。さらに、モデル職場に対して、研修や組織課題への対応アドバイスなどの伴走支援を実施しました。

組織風土サーベイ「GROWTH」について

GROWTHは、働く人の自己実現と組織の成長の両立を目指し、組織風土や成長ポテンシャルを可視化する診断ツールです。
調査結果をもとに組織の課題を分析し、改善に向けた具体的なアクションプランを提示することで、組織開発の実行を支援します。
GROWTHの詳細はこちら

合同会社カーニバルライフについて

合同会社カーニバルライフは、「誰もが主役になれる社会へ」を理念に掲げ、人と組織の可能性をひらく伴走支援を行う組織開発企業です。
組織風土サーベイ、チームビルディングプログラム、コミュニケーション研修などを通じて、組織課題の特定から風土改革までを一貫して支援しています。
今回の取り組みは、自治体組織における組織風土の可視化と改善の実践事例の一つとなるものであり、同様の課題を抱える他自治体にとっても参考となる取り組みです。
カーニバルライフは、自治体における組織開発の取り組みを今後も広げていく予定です。
https://carnivallife.jp/